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　　(国航西南分公司客舱服务部 杨俊锋、江兰)近日，国航西南分公司客舱服务部从26名男乘务员中选拔了13名兼职安全员（乘务员兼安全员）人选，参选人员淘汰率达50%，这是该部多年来首次以严格的标准和如此高的淘汰率选拔安全员，在职工中反响强烈。

　　由于国航西南分公司生产规模的发展，安全员需要量较大，但在此次安全员选拔中，国航西南分公司客舱服务部不仅没有降低选拔标准，反而改变了以往侧重于工作年限等条件的做法，将工作表现作为主要考核依据。国航西南分公司客舱服务部领导班子一致认为，由于安全员承担着重要的客舱安全工作责任，随着国航西南分公司的发展也必将对安全员的综合能力提出更高的要求，只有具备较强的作风纪律意识和较高的业务技能，安全员才能更好的履行岗位职责，因而在选拔时应该设定严格的选拔标准。在此次选拔中，国航西南分公司客舱服务部制订了严密的考核方案，对参选人员在过去一年中的各类表现，如行政管理扣分情况、获得旅客和乘务长表扬的次数、评优情况、飞行小时、参加集体活动情况等进行了统计，并按统一标准打分和排序，依据排序名次选定其中13人作为新一批的兼职安全员人选，并对考核情况和结果进行了公示。不久，这13人就将赴成都武警指挥学校参加安全员训练，考试合格后才能正式取得安全员资格。

　　国航西南分公司客舱服务部此次安全员选拔条件和选拔标准的变化，对男乘务员在对待工作的态度方面起到了积极的导向作用，虽然淘汰比例很大，但由于选拔标准明确，且做到了公平、公正、公开，落选人员心服口服，并通过部门公示的考核情况看到了与同事的差距，增强了紧迫感，提高了努力工作和加强学习的主动性。