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　　报道：有的战士明知是违纪也要不假外出，应该怎样办？“超女”现象波及军营，应该怎么引导？有的战士热衷于网聊，干部怎样帮他戒“网瘾”？……武警重庆总队七支队干部经常遇到的这些“怎么办”，许多被战士拿出的应该“这么办”化解了。干部们高兴地说：“战士的‘金点子’，成了咱手中的‘金钥匙’。”

　　用战士的“金点子”做思想工作，缘于该支队一段尴尬的经历。直属队战士小王一度上网成瘾，中队干部轮番做工作，仍收效不大。就在干部感到束手无策时，入伍前有过类似经历的战士小张给指导员出主意说：“小王属于精力外移，应对他实施‘目标信任法’。也就是说，给他确立一个目标要求，保证能把他的精力转移到正道上来。他的计算机知识基础很好，不妨让他担任计算机小教员，要求他必须把全中队官兵的计算机教会。”指导员采纳了这一建议，果然灵验。小王得到了信任也产生了动力，尽心尽责当好小教员，不仅成功戒掉了“网瘾”，还成了支队科技练兵标兵。

　　这件事使支队党委“一班人”大受启发：战士中蕴藏着解决战士自身问题的潜能，践行科学发展观，就要充分发挥他们的主体地位作用，经常性思想工作就能更有成效。为此，他们组织开展起了一场“我为经常性思想工作献一计”的活动，发动战士针对战士中经常遇到的难以解决的思想问题，献计献策，拿出最佳解决问题的办法。战士们以极大的热情参与这一活动，全支队80％以上的战士都贡献了自己的“锦囊妙计”。经过梳理归纳，干部们经常遇到的“怎么办”的问题，战士们全拿出了“这么办”的对策。

　　在此基础上，支队又专门举办了由干部和思想骨干参加的培训班，对这些“这么办”一个一个加以研讨，进一步帮助大家深化理解、完善方法、把握尺度，尔后运用到实践中。如有的战士到部队来就想当个技术兵，一旦目的达不到，便闹思想情绪。五中队战士张东提出用“纵横比较法”解决这个问题，即：把本单位过去的、现在的未能学到技术，但却能在执勤哨位上建功立业的新老战友们的事迹，整理出来供大家比较学习。此法一推广，这些闹情绪的战士越比越感到惭愧，越比建功警营的劲头越大。