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本报石家庄3月30日电　王林强、特约通讯员褚振江报道：北京军区某高炮旅组织的10对营连职干部交流任职活动，今天全部圆满结束。至此，该旅30%的营连职干部具备了军政或指技、兵种岗位之间任职代职经历。这是他们着眼培养复合型军官队伍，积极探索基层干部交流任职路子带来的变化。

　　这个旅在基层干部交流任职中，按照多岗锻炼、择优交流、规模适当的原则，确定适合部队特点的任职形式。对于兵种之间交流任职，加强与上级协调，选派有发展潜力的干部到其他兵种部队代职锻炼，提高合成指挥能力；对于军政岗位之间交流任职，在保持单位正常开展工作的前提下，安排干部交流任职；对于指技之间干部的交流任职，做到有计划、有目的。同时，根据干部编制和结构情况，对交流任职干部的数量控制既保证干部队伍的相对稳定，又有所侧重。

　　为保证干部交流有序运行，他们建立完善了政治机关、业务部门和干部所在单位“三结合”的教育、管理、考核制度，改进干部考评方法，健全了干部在职培训、培养和实绩考察机制。同时，结合基层党委、支部书记培训、营连长集训和机关干部业务培训等时机，组织交流任职干部进行岗前和在岗培训；每次驻训演练，都挑选部分优秀基层干部、专业技术骨干到机关参与决策指挥；每项技术革新，有重点地安排指挥干部与技术干部一道攻关。去年以来，该旅在完成实兵对抗演习等重大活动中，参与指挥、导调的人员中，30%以上具有交流任职经历，在研发某火控野战预警系统等革新实践中，有5名交流干部担当了课题组负责人。