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管理培训助推空管发展——大连空管中心大力推进管理培训

2006年3月24日13:37

    在民航体制改革的新形势下，空管系统迎来了自身发展的新机遇。大连空管中心在成立后的三年多的发展过程中，牢固树立人力资源是空管第一资源的观念，强化“面向未来，立足长远，把教育培训放在优先发展的位置上”的工作目标，将管理培训作为建设高素质、专业化空管队伍的重要手段，不断在培训中引入管理学界的前沿理论，积极营造人人争做技术、管理复合型人才的学习氛围，逐步形成了人才优势，为自身的不断发展提供了强大动力。

    3月15—17日，中心针对安全生产和科学运行的目标，以提高空管人员综合素质为出发点，经过全面科学的考察和细致缜密的准备，进行了民航管理干部学院社会科学系李飞龙主任的《执行力和领导力》、陈淑君副教授的《沟通技巧和团队建设》和李桂进副教授的《时间管理和未来规划》系列课程，197人次参加了此次培训。课程将管理名师的前沿理论引入管理人员和普通员工中间，许多生动鲜明的观点（如管理环节的细化和量化，时间表的科学规划、避免人际交往中常犯的错误等等）成了大家谈论和效法的热门话题，这些培训与中心倡导的管理思想相吻合，调动了员工学习的积极性；名师们内容丰富、重点突出、生动活泼、激情投入的讲解更是使培训课程自始至终在轻松愉快、紧张有序的氛围中进行。课程结束后，中心人事部门对受训人员的接受情况及时调查跟踪，掌握人员的感想和需求，为今后的工作提供参考。这次培训是在中心和行政办公室领导的直接关怀下组织和进行的，中心焦军主任、李加强书记等领导不仅指导培训的前期准备工作，还全程参加了培训课程，体现了中心领导对管理培训的重视，反映了中心领导学习务实的工作作风，为中心全体人员作出了表率。

    一流的空管运行，人才是根本。领导层的重视，是空管人才战略落实的必由之路。中心领导层一贯重视管理培训，在实际工作中不断加大支持力度。根据中心发展的实际情况，中心领导层一致认为管理培训是全面提升空管管理能力和水平，加快空管建设发展的一项基础工作，是一项“从容防火”的事业而非“匆忙灭火”的工作，是服务于中心长期发展战略的，并提出了“政治鲜明、文化高尚、技术精湛、管理超前”的发展方向和“不断用先进的管理方法，优化空管建设队伍”的发展原则。在实际操作中，中心领导对管理培训提出了大量好的指导性意见，给予了政策、资金上的有力支持。中心领导对管理培训的重视，给了人事部门和全体员工极大的鼓舞，为完成好管理培训提供了重要保证。

    科学的管理培训，这对于空管中心的健康发展有着重要的意义。展望未来，大连空管中心将继续在已有的成功经验的基础上，围绕中心的长期发展战略，以人为本，注重实效，扎实地推进各类管理培训，向科学化的管理培训新机制不断迈进，使大连空管中心成为高层次、复合型人才辈出之地。

来源：大连空管中心