12月5日，中国一航在北京召开“人才引进工作暨高校研讨（峰）会”，总结“十五”，分析形势，研讨“十一五”人才引进特别是高校毕业生引进工作。中国一航副总经理郑荣生出席会议并讲话。教育部相关部门负责人、各重点高校领导以及中国一航所属企事业单位领导等70余人参加了会议。

郑荣生指出，通过集团公司、各企事业单位以及各院校的共同努力，集团公司“十五”高校毕业生引进工作取得一定进展，实现了四个转变：一是招收高校毕业生由“饥不择食”转变为择优录取；二是由单纯强调数量转变为在保证数量的基础上追求更高的质量；三是由被动接收转变为主动出击招募人才；四是人才引进逐步向多元化方向转变。

“十一五”期间，中国一航要建成国际化的一流集团，必须有一支一流的人才队伍作为支撑，然而，“十一五”集团公司人才引进工作仍面临巨大的挑战，适合集团公司发展需要的高素质人才相对稀缺，高层次人才的争夺日趋激烈，而各企事业单位的人力资源开发管理体系还不能很好地适应国际化与市场化的要求。郑荣生强调，在“十一五”严峻的竞争形势下，人才引进工作要本着“主动、超前”的定位，以“控制总量、提高质量、优化结构、适当储备”为目标，积极应对各种挑战，从集团公司大集团发展战略的高度认识人才引进工作的重要性，以推动人才引进工作对集团的发展起更大的促进作用。

中国一航人力资源部部长高建设对加强“十一五”人才引进工作提出了要求：一是要准确把握形势，将人才引进工作的定位与集团公司发展战略紧密结合起来；二是要认真研究人才引进战略，系统做好整体规划；三是要加速观念转变，构建适应集团公司发展需要的现代人力资源开发管理体系；四是要切实加强与院校的全方位交流与合作；五是要加强基础建设，提升人才引进工作者职业化水平。   （任 力）